Điều 20 Bộ Luật Lao động 2019: Những quy định về ngày nghỉ được hưởng lương hiện hành
Điều 20 trong Bộ Luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ được hưởng lương, một trong những nội dung quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Theo quy định hiện hành có hiệu lực đến tháng 10 năm 2025, người lao động được hưởng đủ lương khi nghỉ trong các ngày nghỉ theo quy định.
Cụ thể, Điều 20 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng đủ tiền lương trong các trường hợp sau:
- Ngày nghỉ Tết Dương lịch, từ 1 đến 2 tết
- Ngày nghỉ Tết Nguyên đán, từ mùng 1 đến mùng 5 Tết
- Ngày Quốc tế Lao động 1/5
- Ngày Quốc khánh 2/9
- Ngày lễ, Tết theo quy định của Chính phủ
Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ cập nhật năm 2025, các doanh nghiệp cần đảm bảo thực hiện đúng quy định về nghỉ lễ, Tết, đồng thời có chính sách cụ thể về việc nghỉ bù nếu ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần.
Người lao động cần lưu ý rằng, trong trường hợp ngày nghỉ lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ bù sẽ được tính theo quy định của Chính phủ, thường là ngày làm việc liền kề trước hoặc sau ngày nghỉ lễ.
Các doanh nghiệp vi phạm quy định về ngày nghỉ lễ, Tết có thể bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật hiện hành, với mức phạt có thể lên đến 100 triệu đồng đối với tổ chức và 20 triệu đồng đối với cá nhân.
BLuatLaoDong2019 #Dieu20 #NghiNgayLe #QuyenLoiNguoiLaoDong #LuatLaoDongVietNam #NghipLuong #NgheLamViec #BoNguVu #Thang10Nam2025
Không đọc được JSON hợp lệ.
Xem đầy đủ Kết quả tìm kiếm video điều 20 bộ luật lao động 2019Không đọc được JSON hợp lệ.
Xem đầy đủ Kết quả tìm kiếm hình ảnhđiều 20 bộ luật lao động 2019