Những Điều Bắt Buộc Phải Có Trong Hợp Đồng Lao Động Tháng 10/2025
Theo quy định pháp luật hiện hành có hiệu lực từ ngày 01/01/2025, hợp đồng lao động là văn bản pháp lý quan trọng xác lập quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Dưới đây là những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động theo quy định mới nhất:
- Thông tin cá nhân của người lao động và người sử dụng lao động
- Thời hạn hợp đồng (hợp đồng xác định thời hạn, không xác định thời hạn hoặc hợp đồng theo công việc nhất định)
- Chức danh, công việc, địa điểm làm việc
- Mức lương, các khoản phụ lương, phụ cấp và cách thức trả lương
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, ngày nghỉ, ngày lễ, Tết
- Quyền và nghĩa vụ của các bên
- Điều khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
- Điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động
- Tiền bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- Các điều khoản khác do các thỏa thuận
Theo thông tin mới nhất từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, từ tháng 10/2025, các doanh nghiệp phải tuân thủ nghiêm ngặt quy định về hợp đồng điện tử với chữ ký số xác thực. Đây là thay đổi quan trọng nhằm hiện đại hóa thủ tục hành chính và tăng cường tính minh bạch trong quan hệ lao động.
Lưu ý: Hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản, được các bên ký tên hoặc đóng dấu và có hiệu lực kể từ thời điểm ký kết, trừ trường hợp luật có quy định khác.
HopDongLaoDong #PhapLuatLaoDong #ThongTinLaoDong #QuyDinhMoi #VanBanPhapLuat #BaoHiemXaHoi #Thang10_2025
Không đọc được JSON hợp lệ.
Xem đầy đủ Kết quả tìm kiếm video que debe llevar un contrato laboralKhông đọc được JSON hợp lệ.
Xem đầy đủ Kết quả tìm kiếm hình ảnhque debe llevar un contrato laboral